(*)Art. 13 - Riposi aggiuntivi e riduzione dell’orario di lavoro

A)   I lavoratori hanno diritto di godere annualmente 5 giornate di riposo in sostituzione di quanto previsto dall’Accordo Interconfederale 26/1/1977 Per le 5 ex festività.

(**)Ai lavoratori giornalieri e turnisti non a ciclo continuo sono riconosciute le seguenti riduzioni dell’orario di lavoro in ragione d’anno alle diverse scadenze:

a)lavoratori giornalieri e turnisti 2x5 e 2x6

     40 ore ex Accordo interconfederale 22/1/83

     20 ore ex CCNL 6/12/86

     8 ore ex CCNL 20/7/90;

Commento: il godimento delle ferie degli informatori scientifici con CCNL dei chimici è legato ad un "calendario" di godimento concordato annualmente con la RSU aziendale. L'unica condizione non contrattabile dalla RSU, a nostro parere, è l'obbligo del lavoratore esterno di godimento delle ferie durante i periodi di chiusura aziendale. La maggior parte delle aziende richiede, di norma, che vengano godute 3 settimane di ferie (15 gg.) continuative ad agosto (poiché il consumo dei farmaci in tale periodo cala fisiologicamente), oltre che l'obbligo di un periodo ferie tra Natale e Capodanno ed eventuali ponti con altre festività. L'informatore scientifico, ha un discreto numero di giorni di ferie annui, grazie anche ai ROL, concessi (ed ora considerati, in genere, come ferie) proprio perché non è possibile ridurre a questa categoria l'orario giornaliero di 15 minuti (ottenuti dai lavoratori del chimico in precedenti contrattazioni di settore), in quanto gestisce l'orario, per la particolare attività e l'autonomia riconosciuta al livello B, in modo indipendente, pur con l'obbligo di rispettare un orario medio annuo di 8 ore giornaliere. Le situazioni particolari nelle quali l'azienda cerca di imporre il godimento in determinati periodi di tutte le ferie disponibili all'informatore o, all'opposto, induce gli informatori a non godere di congrui periodi di ferie per poi riportare ferie residue l'anno successivo e quindi farne richiedere la compensazione economica, andrebbero gestiti dai lavoratori tramite la RSU proprio nel momento della formazione concordata del "calendario ferie" o, in caso di mancanza di accordo con la RSU (cosa improbabile), direttamente dai lavoratori. Sta poi al singolo informatore richiedere, secondo le sue esigenze familiari, di godere le ferie il cui periodo di godimento non è stato concordato dall'azienda con la RSU. Vi sono casi in cui per esigenze aziendali (lancio di un nuovo farmaco o stagionalità dell'uso di un certo farmaco) l'azienda chiede di non godere delle ferie agli informatori. Sta alla sensibilità dei Capo Area, in questo caso, valutare la validità delle singole richieste di ferie (in periodo non concordato dalla RSU) degli informatori scientifici e sta all'informatore scientifico di richiedere prima possibile (massimo entro i primi sei mesi dell'anno successivo) il godimento dei giorni di ferie residue. A tale richiesta di  godimento di ferie residue dell'anno precedente, fatta entro questi termini, l'azienda, secondo l'art. 14 del CCNL (sopra riportato) non può sottrarsi. Sta anche all'informatore, tuttavia, di chiedere il godimento delle ferie dell'anno in corso o delle ferie residue dell'anno precedente in un periodo in cui l'azienda non possa appellarsi ad un giustificato impedimento (art. 14) . In genere le ferie residue dell'anno precedente sono riportate nel cedolino stipendio, ma la propria situazione ferie è richiedibile, in ogni momento, con una email o una telefonata all'ufficio del personale.